近年来，新业态、新就业群体蓬勃兴起，成为城市发展和基层治理的重要力量。山东招远梦芝街道立足辖区实际，紧扣党建引领核心，聚焦新兴领域“覆盖难、凝聚难、融入难”问题，破堵点、优服务、促融合，推动党建工作与新兴领域发展同频共振，让新就业群体从“城市过客”变身“治理主力”，激活基层治理红色新动能。
织密组织体系 筑牢红色党建根基
街道坚持“应建尽建、全域覆盖”，靶向破解新兴领域组织松散、人员流动大的难题。组建专项摸排队伍，对辖区快递、外卖、新媒体、社会组织等新兴业态开展拉网排查，精准建立党建工作台账，摸清经营主体、党员分布、从业人员底数。推行“单独建、联合建、挂靠建”模式，针对规模大、党员集中的新业态单独组建党支部，针对小微主体联合搭建党组织，依托社区网格设立流动党员服务站，搭建线上线下联络平台，推动党的组织和工作全覆盖，让流动党员离乡不离党、流动不流失。同时严把党组织带头人选育关，常态化开展党性教育与业务培训，建强新兴领域党建骨干队伍。
优化暖心服务 搭建温情暖新港湾
聚焦新就业群体急难愁盼，街道以精细化服务凝聚人心。整合党群服务中心、社区驿站等资源，高标准打造“暖新驿站”，配齐饮水、充电、热饭、应急药品等物资，破解户外从业者“歇脚难、补给难”问题。搭建诉求沟通平台，常态化收集群体诉求，联合司法、卫健等部门开展法律维权、健康义诊、社保咨询等专项服务，做实关爱帮扶、节日慰问、微心愿认领等暖心举措。同时挖掘培育行业先进典型，营造关心关爱新就业群体的浓厚氛围，切实增强群体归属感与幸福感。
深化融合共治 激活基层治理效能
街道搭建新兴领域党建联盟，联动多方资源构建四级联动治理体系，引导新业态党组织、新就业群体深度融入基层治理。充分发挥新就业群体走街串巷、熟悉民情的优势，动员其化身“移动网格员”“民情观察员”，参与隐患排查、文明劝导、民情上报等工作，拓宽基层治理触角。建立积分激励、评优评先机制，将治理参与度与福利权益、荣誉评定挂钩，充分调动群体参与积极性，推动新力量成为基层治理的坚实助力，构建共建共治共享的治理新格局。
聚力提质增效 续写党建发展新篇
下一步，梦芝街道将持续深耕新兴领域党建工作，不断优化组织架构、升级服务举措、深化治理融合，以党建赋能新业态、凝聚新群体，把组织优势转化为发展优势、治理效能，为辖区高质量发展、打造幸福和谐街道注入强劲红色动力。（刘晓琳）
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